九个候选人里选一个，但西门心里其实已经内定了人选，其他八个只是炮灰而已。他们的作用只是为了让西门的选择不显得很刻意。

就算三人觉得其中的某人更适合这个位置，西门仍然会力排众议，‘慧眼识珠’的把任老大提拔出来。

这对其他八人是很不公平的，西门没考虑到这个，考虑了也不打算改。

直到直接面对他们的时候。

第一个面试人员的考核已经进入了尾声。

最后，赵诗琳“您对你的薪资待遇有什么要求吗？”

五十多岁的老吴笑的有些不自然“额，你们看着给吧。”

“好的，吴先生，感谢您能来参加我们公司的面试。”西门起身跟吴先生握了握手，“具体的结果我们会在最迟后天上午告知您。”

“那我就先回去了。”老吴僵硬着笑脸转身离开。

这时代的人很不适应面试的氛围，比后世的大学毕业生都更难以适应。工作都是包分配的，绝大多数人根本没经历过面试。而来应聘的几人，他们的履历在大多数情况下是根本不需要面试的。

“怎么样？”

人走之后，几人开始商议评估起来。

李主任“技术扎实，知识面广，作风稳重，是个好工程师。”

赵诗琳“我们现在招的不是工程师。”

“这我知道。”李主任抬头看了看西门，“西门先生，你认为呢？”

“管理经验不足，管理方式也太粗糙，适应不了公司节奏的。”西门想了想，“而且性格上可能也无法适应，看着就不像搞管理的人。”

“我同意。”戴夫听完翻译，表示赞同。

其实光管理方面就能打掉大部分应聘者，现在国内就没有经历过市场经济，要不也不会在九十年代大批倒闭了，一样的企业交到私企老板手里，扭亏为盈可能就几个月的事。

至于私企，八三年有吗？或者有些吧，但基本也不顶用。

在八十年代，适应现代企业的管理人才很少，没这种环境。可华粤要的就是这种人，不可能放松标准。主管是不可能慢慢培养的。这里没有那就去香江找，一般情况下大概率要往香江或者海外其他地方招人。

这位吴先生基本与华粤无缘了，西门心里却并不好受。

在工厂呆了十几年，西门接触过很多吴先生这样的人，或者大多数时候该叫x工或x总吧。

西门佩服过他们专业能力的扎实，也鄙视过他们的固执和不变通。然后随着工厂环境的变化，他们就逐渐消失在企业里，剩下的大多就是像西门这样的人。

这个吴工，真像自己的老领导啊，那个骂自己最多，也教过自己最多的老人。

下班后被强留在工厂里拆解发动机，一个个的认配件认材质。一块板做薄了05毫米被一顿臭骂，一张图被打回去七八遍，痛不欲生。

老技术出身的管理大多都轴、认死理，一个粗糙度、一个形位公差都要掰扯清楚，其实私企里头，这些不标都没事。不过就因为跟了他，西门在前期就打下了还算扎实的基础，在以后跳槽的企业里，反而吃老本的时间比较多。

“除了常务副总外，我们空缺的职位还是很多的。”西门想了想，说道“如果落选的人能接受的话，我们还可以趁着现在招聘一些其他高管职位，比如总工、生产副总之类的，大家也都参详一下，看看还有没有合适的人选。”

李主任“也对，不过都是来应聘常务副总的，要是选来的人多了会不会以后产生矛盾？”

西门“总不能都还没开始就猜这猜那的吧？把性格、能力方方面面都考察一遍再说吧，话先别说满就行了。”

本身也不是人人都能接受的，九个里面挑三四个就行了。

想通了这点，西门放