这完全是把投资人当傻子看啊！”

“除了吃空饷，招聘这一块也有其它吃钱的手段；”

“现在互联网公司，招人特别喜欢走猎头，知道是为什么么？”

“因为猎头要收费，只要有收费，只要成本不透明，其中就有操控空间；”

“一般来说，创业公司每通过猎头成功招聘到一个人，都要给猎头公司一笔猎头费用；”

“一般是年薪的15到30之间，看岗位的稀缺性和猎头难度来定；”

“由于现在互联网挺火，所以从业人员的工资水平挺高，所以这是一个很客观的数字，不黑一把，简直对不起自己的十年寒窗；”

“那么如何操作呢？”

“首先，要和猎头公司的人达成一致，”

“一般合作协议都是正常的，只不过私底下会有返点；”

“比如合作协议上写的是猎头费用为年薪的25，私下协商的数字是15，那么其中的10就可以流入私人腰包了，”

“说白了，就是阴阳合同；”

“当和猎头公司达成一致后，就要在候选人这里动动手脚了，”

“如何动手脚？很简单，主要有三种；”

“第一种，就是原本没有猎头费用的人，挂到猎头公司那边去吃费用；”

“第二种，把其它猎头公司推介过来的人，挂到有回扣的猎头公司名下；”

“中间过程非常容易，只需要把这个人的简历透漏给有回扣的猎头公司就行了；忽悠那个人过来面试的事，完全不需要你自己张口；”

“第三种，调整候选人的年薪，在不违反常理的情况下，把候选人的年薪尽可能做高，这样总体的回扣数字也会增加；”

“互联网从业者的高工资中，有多少是为坑投资人而吹出来的泡沫？”

“嘿嘿，那些猎头公司心照不宣罢了；”

“所以现在有许多奇葩事，许多互联网行业的高端求职者落选，不是因为你要的薪水高，而是你要的薪水太少了！”

“对于创业者和高管来说，同样的岗位，不同的薪水，它创造出来的利润是完全不同的；”

………………

“第四、广告投放”

“这个才是黑投资人钱的大头业务；”

“不管是不是互联网公司，谈到黑钱，广告投放是绕不开的；”

“尤其是以电梯、写字楼和公交站牌这些传统广告为坑人之首；”

“因为这些广告根本没有办法量化效果，”

“这些形式的广告，对于广告公司来说，成本极低，但价格却是死贵死贵的，因此向来是吃亏口的重灾区；”

“一笔百万级的广告投放，能返利返到30以上，”

“而如果你是长期客户，大额投放；返利返到50以上也不是什么问题，毕竟人家成本就在那放着；”

“除非是才成立的菜鸟，不然每一家广告公司都有专门的预算，来应对甲方的吃拿卡要，这个你随意找个业内的人都能问的出来，我就不多说了；”

（说到这，各位书友，你们小区电梯里的广告，按照道理，物业卖出去是要给业主钱的，因为大家买房的时候，已经公摊面积付过钱了，理论上这里面的收益是可以分的；

不过嘛……哈哈哈，这个世界就是这样让你添堵的！）

“线下广告坑人，那么线上广告会好点么？”

“嘿嘿，很不辛的告诉你，并不会，并且让你被坑的更惨！”

“这些初创公司，都会给自家的网站、a或者公众号来投放广告拉新；”

“只要有拉新投放，就一定会有刷量；”

“在现在，刷渠道注册量是一个被默许的行为，简单来说，就是用机器人和接码平台来注册有效