里没有喧闹声,陈淑珍开口道“我简单说几句,我们台里确实有很多问题,但有问题不怕,怕的是明知有问题却不想着解决问题,甚至借着问题达成自己心中的企图。
赵守时却是还是实习生,但他做出的成绩是多年的老人都不一定做得出来的。五天时间把收听率从0提升到0,近00的增幅,在整个总台也是不曾有过的。
你们可能不知道,整个台里都视《你的月亮我的心》与赵守时为大敌,甚至上午有人开会专门研究会赵守时的主持风格。
毫不客气的说一句,小赵现在可算是我们业内的名人。除了收听率方面,小赵的号召力也很强,五天的时间就有两家客户选择投放广告,而且还是上百万的大单子。
我对于数字还算敏感,清晰的记得去年的0年,恋家广播的广告营收是0,小赵五天的时间就完成全年计划的,这个成绩很亮眼。
可是,今天第一天入职的王主管却将小赵的业绩给搞砸了。”
脸色铁青的陈淑珍看向王际“王主管,写个检讨吧,明天上午交给我。”
“是是是。”频频点头的王际冷汗连连,哪里敢违抗,但心中还是松了一口气。毕竟处罚下达,自己也算是安全落地。
刚松了一口气的王际还没平复激动的心情,陈淑珍话再次传入他的耳中“还有,我身为台里主管人事的领导,竟然不知道主管调任可以不通知本人,也不知道新任主管竟然都不向总台报备。
我宣布,原主管王际的任命无效,暂以组长一职加入部门。待我与陈印同志商议后再做决定。
李台长曾经说过,干工作难免会有争执、有冲突。只要能把工作干好,争吵怕什么,能者上、平者让、庸者让,这是台里一贯的方针。
行事之前不要只考虑自己的得失,也要换位考虑下同事们的难处,从今天开始,王际组长与赵守时开始进行为期一周的调岗,王际担任《你的月亮我的心》主持人,体验下一线同事的辛苦与压力。
赵守时,担任部门主管一职,也体验下领导的为难~”
“噗~”
在场所有人的嘴角都忍不住的翘起,刚才陈淑珍的话可是有理有据的对王际进行了物理与精神双重打击。
在打击王际的时刻,不可避免的反复提及赵守时这五天的工作,形成鲜明的对比。
“大家有什么意见吗?”看了下时间,陈淑珍补充道“现在已经是下班时间,大家畅所欲言。王主管王组长,你先说?”
闭着眼睛的王际想起刚才收到的那条来自陈印的短信范阳是范长山的儿子,静观其变。
明白指望不上陈印的王际沉声回道“我真切的认识到自己的错误,真挚的向台长以及其他同事道歉。我愿意接受处分。”
站起来的赵守微微俯身“感谢陈台长的秉公处理。这样,即便是我辞职离开,心中也无憾。”
。。
“离开台里?什么意思?”“领导,这是赵守时的辞职申请。”
慌忙站起来的孙国彰把口袋里掏出来的辞职书递给陈淑珍“我确实签名同意,但因为时间关系,还没来得及交到人事部加盖公章。现在来说,赵守时还是台里的员工。”
离职流程确实这样,员工递交辞职信,部门领导签字,然后去人事部解决乱七八糟的事情,直到盖上公章,才算是完成一整套的流程。
虽然流程如此,但绝大多数并不是严格执行的。
在部门领导同意的情况下,人事部不过是按部就班的走走过程而已。
换言之,现在的赵守时只是申请离职,如果人事部不同意,那他还得再上一个月,然后自然离职。
“世界那么大,我想去看看。有点意思。”念了一遍赵守时的辞职理由,陈淑珍看向孙国彰“我也算是人事部吧?”