料，行政。研究院设置从一级到九级职位的研究员。

研究院的需求优先级高于子公司。总部除了核查部，法务部以外，其他部门无权介入研究院正常运作，只有辅助权。

对整个公司完成了大刀阔斧的改革后，龙浩又开始了对职员的各方面进行了改革。根据神之文明学到的知识，以后浩宇科技任何一个职位都设置了五级工龄，任何一级工龄的升级都需要在无任何重大错误，工作满三年才能升一级。

每升一级在当年基础工资的金额上增加20%。当然，如果进行了职位调动或者升迁，则工龄归零重新开始计算。

职位升迁，则侧重考虑每个岗位的特殊性，从专业素养，公司忠诚，道德品质等五个方面进行打分，由总部核查部，法务部，人事部三部门综合进行考核。

抛弃过去传统企业靠关系，靠资历，靠拉帮结派的弊端。这就意味着，你有能力，你甚至可以在浩宇集团内一年升职几次。

除了两项最基本的改变外，集团公司计划明年开建八十平，一百平，一百二十平，一百六十平。两百平双拼，三百六十平双拼。以及六百六十平独栋等十多种员工楼盘。

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新员工入职就可以申请四人一间的员工宿舍，入职两年且无重大错误的就可以申请八十平的套房。等工作满十年，且无重大错误，该套房屋产权公司直接赠送。

同时，自建职工幼儿园，职工医院这些也提上了日程。连自建小学初中都交由法务部去申请审批了。

总之这一次的集团会议整整开了六天，对整个浩宇科技的方方面面进行了彻底的梳理整改。当最新的集团公司会议结果出来的一刻，绝大多数员工都是高兴异常。

因为他们看到了集团的诚意，是真把自己当自己人，而不是一般企业的能多压榨就压榨。

当然，任何规定都不可能所有人喜欢，有个别老油子，或者压根就是想混日子的人就不高兴了。按照新规，负责考核的人没法贿赂，以后肯定会违反规定导致扣罚薪水。

多次犯错还不能涨工龄，那就永远拿着最低的工资，犯错累积到一个数值还会被开除。所以感觉混日子玩不下去了，纷纷向上级反映新规太严苛，没人情味。

人事部部长这才当上，正想表现一番呢。看着这些老油子主动暴露，这不就来了吗？

联合法务部核查部迅速的对这些人进行摸底核查，一星期后，宁愿补偿三月工资也要开除了三十多个老油子。整个集团公司氛围焕然一新，斗志昂扬。

搞完内政，龙浩开始忙活未来集团周围的规划设计去了，还要考虑去哪弄自己科学院的职员。除了这两件事，其他的都交给了吴春光去管了。

吴春光反正习惯了龙浩甩手掌柜的习惯，只好边更加努力学习充实自己，边认真的掌管着这家越来越大的巨轮。

最近需要处理的事真不少，三种保健品如今在海外卖爆了，补货都补不过来。软件更新，投资研发新的游戏软件等等也是事项繁多

。到了浩宇车业这边，吴春光要操心的就更多了。光是跟反重力悬浮车生产相关的各种材料和稀有金属的采购申请单一天就要签十多张。

按照最新规定，其实这些是可以交由副总签字的。可惜现在人事部那边还没招到合适的副总，三个副总职位目前都还是空缺。吴春光只好大事小事一把抓，先撑一段时间再说。

帽子采购特供版反重力车很快就有了回复，地方同意以浩宇车业园区东北面面积六万亩的土地使用权换取80台反重力车，160台反重力摩托。

经过吴春光带着同事的三轮唇枪舌剑，面积终于扩大到了七万亩。汇报给龙浩后，龙浩大手一挥，加钱，再买三万亩，凑