新人张大嘴巴听着领导们的讲解，偷偷摸摸的和身旁的老员工们确认着：“孙哥，这是真的吗？该不会是你们整蛊新人弄的活动吧，怎么听上去像只有小孩才会相信的童话呢？”

早入职半年就成了资深老员工的孙哥不屑的瞥了新人们一眼：“这才哪到哪，往后让你们惊讶的地方多着呢！凭啥一些小国家的外国人不需要上班就每月有钱领，咱们努努力，让公司发展成跨国大公司，指不定到了我们的儿子孙子辈也能过上那样的日子。”

他面上镇定着开始畅想未来，心里却有些酸溜溜的感慨，这些新人真是赶上好时候了！

来福公司的新公告并没有保密规定，这些内容没过多久就在网络上传播开来，甚至压过了那些世界各地灾难频发的热度：

【没有对比就没有伤害，嫉妒使我面目全非！我的工作还在大小周，国内的同胞们就过上了上三休四的少爷生活？】

【快去投简历！现在来福公司在做人才储备，就算被刷下来了以后有新业务开展也会在简历库里匹配符合条件的求职者发出邮件，不管通过没通过都不亏！】

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【私人企业哪有事业单位稳定，别看他们现在轰轰烈烈如火如荼，指不定一夕之间就破产倒闭了，我在老家拿三四千的工资挺安稳的。】

【就是，有些公司什么都没学会，就学会了西方精致享受主义，一周让员工休息的时间比工作时间还多，这不是在养懒汉吗？应该好好查查背景，是不是境外势力为了削弱我们人民吃苦耐劳精神特意埋下的糖衣炮弹！】

【你们这些没苦硬吃的老年人和喜欢指手画脚的既得利益者不要在这瞎说了好吧！来福公司可是上过央媒的公司，很多项目都在与国企合作，是根正苗红的华夏企业！】

【事实证明，让员工有充足的休息时间，反而能带动更多的就业岗位，大家都获得了闲暇时光，并拥可以用于消费的工资，不再需要用调休这种朝三暮四朝四暮三的耍猴行为。】

【好羡慕来福公司的员工啊！但是他们公司的录用标准很迷，我朋友普普通通为人老实一投简历就通过了，另外一个同学家境优渥但是优越感有点多，平时看不起这看不起那的，出去吃饭也挑三拣四喜欢为难别人，但她的简历非常漂亮，竟然没有通过，是不是他们公司有一些隐形的评选规定？】

......

网友们还在讨论着来福公司新推出的制度，林霰则在专心思考从系统中订制哪些产品能惠及更多的人时，华夏气象部门发出了预警——史无前例的特大台风在东海成型，预计一周内抵达华夏东南几个省份。

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