沈辉没想到杨姗快下班了跑了过来。

问了问沪星机床的情况，虽然心里挺满意，但压力还是要给的“抓紧时间，三个月内把风气扭转过来，只要思想观念转变过来了，剩下的都好说，不听话的该开就开，有本事有能力的该提拔就提拔，可以不赚钱，但起码要能把自己养住。”

杨姗点着头，末了道“就是资金有些紧张……”

沈辉这下挺痛快，问“要多少？”

杨姗道“还得五个亿才能运作起来。”

“打报告吧！”

沈辉没有问原因，心里有数。

杨姗应了声，又说起她掌握到的一些其他方面的基本情况“感觉创新研发在官企就是个口号，只停留在嘴上很难落实在行动上，就算搞研发也多是应付差使，没有多少主动性和进取心，或许上面的人想要成绩，但因为管理模式的原因下面的人却没有积极性，我觉的主要还是思想问题，要想改变这种现状，就得重新建立一套新的管理模式。”

沈辉就从里面出来的，如何不知道根源在哪，嗯了声道“此类企业的大部分管理人员做事情不行，搞办公室政治却个个都是行家里手，习惯和思想是最难改变的，所以才要快刀斩乱麻，不要把时间浪费在没完没了的推诿扯皮和试探上。”

杨姗道“不光是管理层，我发现好多员工也是混日子的心态。”

沈辉道“最上面的人混日子，下面的人自然也会跟着混日子，不能怪员工，这是上层建筑决定的，当然基层也有许多混吃等死的老油条，这样的人威害更大，该收拾的也要果断收拾，重点还是环境，要想让工匠精神不再是一句口号，就得有相应的环境。”

杨姗点点头表示明白，道“最近正在跟猎头公司接触，准备挖一个有水平的人事总监过来，先把行政架构调整一下，下个星期我准备搞一场公开竞聘，所有中层和高层副职全部都竞聘上岗，到时还请您和陈总过去指导一下……”

沈辉就笑了，点头“可以。”

杨姗也松了口气，坐到下班才离开。

沈辉进了休息室，一边换衣服一边心里还琢磨，杨姗进步确实挺快，不管用什么样的手段来达成目的，只要管用就成，公开竞聘这种东西，他以前在隆兴时就见识过不少。

上面领导想整人，却不能直接撤换，否则太招人恨。

那怎么办？

搞个公开竞聘呗，谁有能力谁就上。

如果是星海投资，员工的价值取向和行为习惯已经基本统一，沈辉这个老板的权威也能让所有人不敢有意见，有问题说换你就换你，压根用不到这种曲线救国的法子。

但沪星机床不行。

本来就存在问题，杨姗又是单人匹马的过去，连个帮拳的都没有，蛮干的话，只会让管理层人心惶惶，更不利于以后开展工作，所以才需要一些智慧和手段。

至于请自己和陈丽君过去，纯粹就是去镇场子的。

就像在隆兴时有时开会要请个上级领导到场指导，真以为领导是来走过场的？

上级领导都来了，就说明对这件事非常重视。

上级领导都重视的事，你下面的人敢有意见？

想不想混了。

沈辉也是被熏陶过的，自然明白里面的道道，杨姗刚过去，还没有站稳脚跟，需要他给镇场子自然不会拒绝，自己过去指导一番，肯定下杨姗的工作，就算有人有意见，只要没人敢当面置疑杨姗的决定就够了，现阶段给杨姗在沪星机床树立绝对的权威很重要。

没有绝对的权威，这个所谓的一把手就是个空架子，是不可能把队伍带好的。

你的决定都被人置疑，还怎么能执行的下去？

而杨姗这个总经理的权威，则代表着星海投资的掌控力度。

只有给杨