回报的投入，这么大一笔资金砸进去，指不定就产生点化学反应呢？

国内哪个车企敢不计回报的连续十年投入上百亿搞研发？

至于媒体报道的那些数据，沈辉一个都不信。

首先一条不计回报就绝无可能，车企都是要利润的，谁特么搞研究不是为了回报？

更别说那些公布的数字有多少水分了。

聊了一阵，沈辉叫来何东平交待一下，让他带着薛鹏兴参观公司，顺便亮亮肌肉。

看得出来，薛鹏兴对星海的实力还有疑问，适当的亮亮肌肉能让他坚定信心。

何东平带着薛鹏兴到大交易室转了转，在介绍公司业务的同时巧妙的展示了一下星海的雄厚资本，最后稍微透露了下公司一季度的利润情况。

薛鹏兴有点被惊到。

是真被惊到了。

金融企业这么赚钱？

真的假的？

都快赶上那几个互联网巨头全年的净利润了。

实在有点难以相信。

可这种事情人家也不可能骗自己地，薛鹏兴随即就振奋起来，有钱就好啊，这说明沈老板不是在忽悠自己，每年上百亿的投入有可能是真的，想想就血液沸腾。

每年上百亿的投入，而且是不计回报的投入，这能做多少事。

设备，买。

人才，挖。

材料，要多少有多少。

只要舍得烧钱，这世上哪还有干不成的事情。

重新回到沈辉办公室，薛鹏兴依旧有些兴奋。

沈辉笑着问道“怎么样，有信心了吧？”

薛鹏兴努力平复激动，点头道“沈总要让我怎么做？”

“要的就是这个态度。”

沈辉看向何东平“老何，这事交给你负责。”

何东平一愣，忙道“沈总，我不懂汽车行业啊！”

沈辉摆摆手“做事靠的是团队，不是个人，马云未必就懂互联网和电商，不照样创建了阿里，所以关键还是要看会不会带队伍，不过这事急不来，我给你联系一下，你和薛鹏兴这段时间先去各大车企参观学习一段时间，不需要学人家的管理和技术，只要搞清楚制造汽车需要攻克哪些技术难题就可以了，回头再根据目标拿个方案出来，缺人就去挖人。”

“这……好吧，我试一下。”

何东平硬着头皮应下，随即就振奋起来。

这事虽然有难度，但做好了可以实现人生价值。

正如沈老板说的，不懂技术没关系，只要会带队伍就行。

沈老板没从外面挖人，而是把任务交给了自己，这就是信任。

星海不差钱，老板的决心也有。

有雄厚的资金做支撑，还有什么好畏首畏尾的。

总得有点梦想和追求，何东平才三十多岁，自然也想让自己的人生更有价值，只是被现实和生活击碎了梦想，磨灭了追求，如今机会就在眼前，再不抓住，这辈子也就这样了。

何东平感觉沉寂了多年的血液重新沸腾起来，仿佛被打了鸡血。

从董事长办公室出来，就拉着薛鹏兴去办公室商量细节。

沈辉则起身走到落地窗前，俯瞰着街上的车水马龙，脑子里思索着用人之道。

有句老话是这样说的，没有无能的士兵，只有无能的将军。

网络上也有一句话是这样说的，没有无能的员工，只有无能的老板。

作为老板，沈辉觉得这话有点问题，但也不得不承认有点道理。

用人是门大学问，每个人都有自己的长处，如何把合适的人放在合适的岗位，发挥每一个人的长处，看似简单，实则却很难，十分考究领导者的用人艺术。

从创办星海之后，沈辉就一直在学习用人之道。