陈丽君拿出来的先进评选方案和名额分配方案的确是和高层们商量后定下的，魏宗如对这种事呢不感冒，也确实没发表意见，何东平给了些意见。

之所以没有办公室，不是陈丽君想避嫌。

办公室的辛苦，大家都知道。

但自己提出来，和沈老板提出来，意义就不一样。

这是一种策略，老板的肯定无疑能更加激励人心。

只是没想到商量好的初步方案被沈老板直接一刀砍了，就搞了一个先进，其实想想老板考虑的还是很有道理的，世上的好多事，就是不患少而患不公。

名额多了，谁也不敢保证就能公平公正。

你说你部门很辛苦，难道我的部门就不辛苦了？

只选一个，反而简单多了。

挑一个最辛苦的比挑七八个辛苦的要容易的多。

星海初创，半年来谁最忙基本上有目共睹。

所以，当杨姗得知自己被沈老板亲自指定为今天的优秀员工时，多少都有点欢喜，毕竟这是一种认可，也算自己这半年来没有白忙活，头发没白掉。

有些企业，老板的认可就是毒鸡汤，听的多了自然会生产反感。

想象一下，经常被表扬，可升职加赏却从来与自己无缘，这种认可屁用没有，听的多了员工自然不当一回事，反而会心生反感。

可沈老板明显不在其列。

星海开业半年，还没听说老板认可过谁呢。

除了听说沈老板表扬过一次江悠兰，就再没听说过哪个部门经理被沈老板表扬过，杨姗是第二个，根据沈老板一贯的作风，自然不会只是口关认可，奖励肯定也不少。

杨姗多少有点期待，心里也琢磨能发多少奖金。

这个奖金可不是年终将，年终奖全体员工都有，与其说是奖金，还不如说是一种变相的福利，每个人都有的奖金就不能称之为奖金，只有个别人有的才能称之为奖金。

不家年终奖，也不知道会发多少。

之前老板定的规矩，还专门发了红头文，现在第二个目标已经达到，也不知道沈老板说话算不算数，年终奖会不会在翻倍的基础上再翻倍。

根据薪酬组成，星海的员工工资有两部分组成，其中三分之二按月发放，剩下的三分之一年终兑现，也就是所谓的年终奖，中层的年薪三十万，年终就是十万。

如果翻倍后再翻倍，那年终奖就是四十万。

如果老板说话算数，那今年就可以过个肥年了。

不只杨姗期待，所有员工都在期待。

沈老板的认可虽然激励人心，但到手的实惠终究更有说服力。

否则画饼要能充饥，那还要农民种地做什么。

员工们在期待年终奖的同时，内鬼事件也产生了一些深远的影响。

十几名同事直接被警察带走，面临的可能是牢狱之灾，虽说是罪有因得，但普通员工还是有种兔死狐悲的感觉，毕竟员工和老板，天生就站在对立面。

不管事情对错，大家都会潜意识的同情弱者。

而事情的影响远不止此，几天后，公司来了几个不速之客。

为首的是一个五十出头的中年男，看模样像是个坐机关的，身边跟着一个小伙子和两个女人，一年五十左右的中年妇女，一个二十多岁的女人。

“您好，请问您找谁？”

前台忙迎上去，礼貌的问道。

中年男语气不太友善“我找你们老板。”

前台再“请问您有预约吗？”

中年男冷着脸“怎么，你们老板比国家领导普还大，见个面还得预约？”

前台心里，这里哪跑出来的傻，但还是耐着性子“对不起，先生，想见我的董事长的人太多，没有预约们是没办法给您安排的