最专业的跑酷和攀岩教练，这一点，路知行和李如山已经通过猎头了解过了。

所以只是简单地聊了聊，就进入了技能展示的环节。

钟海滨在手上打好镁粉，向这两位老板卖力地做出各种攀岩和跑酷动作，干脆利落、流畅无比。

看得出来，这是有真功夫的，没有数年如一日的苦练，达不到这种程度。

而且从言语谈吐来看，他的性格也不错，比较有耐心，技术动作讲解得也很细致，确实很适合吃教练这碗饭。

于是面试就这样顺利地结束了，在李如山的大力支持下，最终以溢价30%的幅度签订了合同。

对于员工薪酬方面，李如山的想法当然是越高越好，毕竟他的终极目标是五个亿，这太遥远了，不积跬步无以至千里。

但有张启盯着，这薪资涨幅也不能太离谱，30%基本上已经是极限。

而对于路知行而言，他倒是也不介意给员工们稍微开高一点工资，毕竟前世就是苦逼的打工人，对于职场薪资的许多不正常现象，比如新老员工工资倒挂、不跳槽不涨薪之类的，也比较厌恶。

总不能自己当老板，就摇身一变成了自己曾经讨厌的模样。

游戏行业是个利润率极高的行业，此时路知行手头的资源很多，目光要放长远一些，也没必要因为这种事情抠抠搜搜的。

在大厅中坐等的姚文扬看到钟海滨脸上喜笑颜开，就知道这薪酬水平肯定是给到位了。

要是跟之前的工资差不多，他不至于高兴成这样。

姚文扬有些羡慕，一方面期待着能跳槽涨薪，另一方面又担心自己的能力达不到要求。

“来，我们到会议室详谈。”

路知行和李如山送走了钟海滨，又带着姚文扬到工作区面试。

这一路上，姚文扬瞥见了工作区的全貌，羡慕之情简直是溢于言表。

这条件未免也太好了！

崭新的办公桌、人体工学椅，崭新的电脑和VR游戏设备，还有巨大的休息室、娱乐室……

看得出来这家公司财大气粗，处处透露着不差钱。

虽说公司开在攀岩馆里有些奇怪，但明显是内有乾坤，这办公环境是真不错啊！

姚文扬不由得多了几分期待。

来到会议室，路知行开始提问。

问的都是一些专业问题，比如姚文扬之前的履历，开发过哪些游戏、担任过哪些工作，对一些工作的看法如何，掌握哪些专业技能……

姚文扬确实也是有硬实力的，回答得很好，而且也没什么空话套话，明显是个实干型的员工。

路知行还比较满意：“好，我这边基本可以确定了，你的能力足以胜任这份工作。”

找姚文扬过来，是要负责移植组工作的。

移植组主要负责将路知行这边开发的游戏移植到PC、主机和手机等其他平台上，外行人可能会觉得，这有什么？游戏都做出来了，移植一下有什么难的吗？

但如果是业内人士就会知道，这玩意其实并没有那么容易。

很多经典游戏移植之后往往出现很多问题，比如优化问题、操作问题，而这些问题一旦出现，对玩家体验就会有毁灭性打击，让整个移植项目全面崩盘。

这还只是技术层面的问题，在设计层面，不同平台还要重做操作方式，对美术资源和游戏内容也要优化和取舍。

就比如《平凡人生》，这游戏如果想搬到手机上，不仅是操作方式要大改，游戏视角也要从第一人称视角改为上帝视角，各种美术资源也要调整，是个不小的工作量。

这些改动都可能涉及到游戏的底层设计，必须有一个资深设计师进行把关。