确实是整体提高了，越来越不好忽悠了。

很多人可能会说，只会在网上动动嘴，对事情又能起到什么影响呢？

但动动嘴，往往是解决问题的第一步。

如果所有人都不认为这个事情有问题，那它就永远得不到解决，而且甚至会变得越来越糟；如果大家都认为这个事情有问题，那么即使短期内看起来没什么变化，但解决的方案总会慢慢地推动起来。

现在回想起来，吴滨觉得自己明显是格局小了。

确实，这个招聘在短期内也许招来的人不是特别优秀，但从长远来看，随着这个特招考试的知名度越来越高，优秀的人才自然也会越来越多！

对于腾达来说，两种招聘最终的结果不会有多大的差别。

这个特招考试最大的意义不仅在于向所有人展示腾达精神，吸引更多的人才，还在于改变整个社会的观念，让所有人都能明白，追求更好的生活条件和福利、拒绝不合理的加班与所谓的“奋斗精神”洗脑，这是天经地义的事情！

奋斗当然是正确的，但奋斗分对象。

为自己奋斗是明智的，为老板奋斗是愚蠢的。

那些无底线压榨员工的垃圾公司全都倒闭了，市场也不会消失，工作机会也不会清零。需求就在这里，自然会有更多愿意给员工福利、能够在恶劣环境中杀出重围的公司出现，去重新占住这块市场，为员工这些工作机会。

如果说腾达跟其他公司合作，不断推动腾达的工作方式，从内部对这些公司构成影响，那么这个特招考试，就是通过引导所有打工人，从外部对其他的公司施加压力！

两种不同的路线，面对不同的公司，亲疏有别，但最后的结果多半是殊途同归的。

也许这个过程会很漫长，进展很慢，但只要一直坚持下去，总会逐渐改善。