终于有一个主动给项目起名，而且还符合我要求的员工了！

之前的大部分产业，都是裴谦亲自来起名的。

虽说这些名字中都寄托了美好的愿望，但一直这样起名，哪怕是起名小达人也有点顶不住了。

太浪费脑细胞了！

这次包旭主动起了一个名字，又很符合裴谦的标准，这简直是让他喜出望外。

受苦旅行。

这个名字，不仅直白，而且还隐约透出一股杀气，非常完美！

裴谦问道：“受苦旅行，是只接待腾达内部员工，还是也接外边的订单？”

包旭回答道：“这个我还没仔细想过。”

其实他不是没仔细想过，而是根本不在意要不要接外边的订单。

对于包旭来说，这个部门的主要任务，是把之前投票让自己去旅游的人全都安排一遍，所以重点当然是面向内部员工的！

至于外边的人是否接待，这无所谓。

裴谦想了想：“也接外边的订单吧，这样投资能更多一些。”

包旭没太听懂这话是什么意思，但也没多想，只是点点头：“没问题。”

他觉得，这旅行社只接待腾达内部员工虽然花钱多、不赚钱，但对家大业大的腾达集团来说也不算什么。裴总可能是觉得只接待内部员工又投入巨资的话，稍微有点铺张浪费。

所以接待一些外边的顾客，盈利回血。

但其实完全不是这么回事。

是因为系统对这种事情有非常严格的界定。

如果这个部门仅对腾达内部员工开放的话，那么它就属于员工福利的一部分，所允许花的经费是非常有限的；

但如果它是一家正常的公司、旅行社，面向外界开放，那么它就是一个正儿八经的有盈利能力的产业，所允许投入的资金就大幅提升了。

既然能花更多的钱，何乐而不为呢？

当然，对外界开放，就意味着这个产业有了盈利的可能性，这是一个隐患。

还得看看包旭的这个方案具体是怎么做的才可以。

包旭介绍道：“裴总，正如这个旅行社的名字‘受苦旅行’一样，我希望在旅行的过程中，能够给所有人带来完全不同于一般旅行的体验。”

“受苦旅行将会带顾客前往一些环境恶劣、条件艰苦、风景独特的地方，在这种极端的环境下，更能让他们感受到现实生活的来之不易，感受到一种幸福感。”

“同时，也可以强健体魄、提升身体素质，以更好的精神状态投入到工作中去。”

“为了进一步提升挑战性，旅行的内容要对顾客完全保密，顾客不会知道下一个目的地是哪，对旅程内的一切内容都是一无所知的状态。”

裴谦只是听着，都觉得有点让人绝望。

还说什么强健体魄、提升身体素质、以更好的精神状态投入到工作中去？

好家伙，我信你个鬼。

这明明就是报复，想让腾达的所有员工都感受到你的痛苦！

但是……

干得漂亮！

裴谦完全就是看热闹不嫌事大的状态，反正受苦的又不是自己，有什么好担心的？

但是这样也有个问题。

裴谦问道：“如果真是去环境恶劣、条件艰苦的地方旅行，安全问题也还是要保障的吧。”

包旭点点头：“当然！我们这是受苦旅行，又不是作死旅行，安全性方面肯定会确保万无一失的。”

“针对这方面，我的方案上也都写了。”

“首先，要找一个野外生存经验丰富的专业人士，在出发前对所有人进行特训。包括体能特训和专业知识学习，必须确保在出发前所有人的身体素质达标。”

“其次，在做方案的时候