“大家这段时间也辛苦了，辛经理尽快拿出今年的奖励方案给我，要给公司的功臣们一些奖励才对得起大家的付出。”

说完会议室的气氛瞬间热烈起来，虽然在座的都是公司的高管，待遇也都不错，公司要给大家发奖金，没有人会嫌钱多。

况且公司发展的这么好，这笔奖金也不会是笔小数，所以大家也都很开心。

“现在公司发展的很快，我们公司的组织架构也要相应的调整一下。”黎然又接着说道。

一听说要调整组织架构，会议室里的各位高管都正襟危坐，大家知道这才是跟他们息息相关的。

“从今天起，汪舟汪总任乐享快送总经理，负责乐享快送业务的运营及市场开拓，并尽快完成各地市网格负责人指派及地市负责人的任命。”

“米晓鸥米总，负责公司的经营目标、管理目标及战略发展规划、企业经营规划。”

“汪海丰汪总，负责公司整体的互联网业务及相关周边衍生业务的开发。”

除了长吉和吉城之外，其他七个城市的业务推广也都是汪舟完成的，他对于内部的运营情况应该更了解，黎然相信他可以做出更利于公司发展的决定，对他黎然也是十分的信任。

吉城的情况比较特殊，这次会议王莉也没有来，作为黎然的老家，他对于吉城的想法还有很多需要落实，这些方面还需要王莉出面，毕竟自己出面有诸多不便。

除了以上三人职责调整之外，黎然也对乐享快送的下属部门进行了整合，乐享快送是目前公司主要盈利的业务，需要对当前发现的问题进行整改。

首先是剔除冗余机构提高产能，将调度中心、配送中心合并，成立乐享快送运营中心，互联网数据支撑由汪海丰组织提供。

调整后的运营中心，由原调度中心负责人刘旭担任总经理，原配送中心负责人黄霖担任副总经理。

一上午时间总算是把所有遗留的问题都处理了一遍，公司整体的运营情况黎然也做到了心中有数。

结束了会议之后，有人欢喜有人忧，虽然黎然已经开口说要换助理，但是在新的助理人选确定之前，何晶晶仍然要履行她的职责。

看她欲言又止的样子，黎然也知道她有满肚子的疑问，不过还没等她开口，黄霖率先冲进了黎然办公室。

“黎总，我想不通。”

黎然斜着眼睛看了看他，生气的说道：“出去，没人教过你敲门嘛？”

“还有你，我的办公室是谁说进就能进的？”黎然指着何晶晶说道。

何晶晶一脸的无辜，但她也知道黎然心里肯定有气，就是不知道气从哪来。

而黄霖则憋的满脸通红，转身敲了敲门，随后坐在了凳子上不说话。

“有事就说，我没工夫陪你静坐。”

“黎总，我想不通，我的部门都整合没了，为什么我才是副手，我的能力哪比刘旭差。”黄霖有些不满的说道。

“你的能力是不比刘旭差，但是你的问题大了，自己想想问题出在哪，想明白了来找我。”

黄霖看出黎然的不满，也没说什么，转身愤愤的离开。

其实黎然把黄霖安排到运营中心当副手也是认为他是个人才，才做这样的安排。

刘旭在工作上中规中矩，能力上确实比黄霖差了一截，但坏就坏在黄霖对手下的人管理太过放纵，配送中心里面的猫腻还是很多的。

之前王定飞就跟他说过，有下面的配送员私自收费的情况，这事并不难查，通过对一些店长进行问询就能发现端倪，而这事背后的人直指黄霖，这也是黎然为什么调整黄霖岗位的原因。

把他安排到运营中心当副手也是考虑到他还算是给公司创造了很大的价值，后续互联网平台上线之后，也可以杜绝这样的事，要不