术科长后，又推进了全厂的工艺技术改造，这次机构调整，他怎么还被调离技术科，去了技术中心？难道厂领导认为他的使命完成了？这是要卸磨杀驴呀！”

“木秀于林，风必摧之。方翰民这小子太优秀了，而且不懂得保护自己，他的一鸣惊人，让红星制药厂的所有科技人员脸上无光，谁知道有多少人在背后对他恨之入骨！正巴不得他出点什么事呢。”

“不要瞎猜，方翰民为人低调，一心扑在工作上，他不是那种迷恋权术的人，而且得到了袁厂长的力挺，他能出什么事？”

“谎言重复一千遍，就成了真理。老袁再力挺方翰民，也经不住那些小人在背后燥舌，如果经常有人向老袁告黑状，诬陷方翰民，他还能一如既往地相信方翰民吗？我看未必。”

“方翰民给红星制药厂做了那么多贡献，按理说应该一步步高升，没想到当了几年技术科长，不但没得到进一步提升，反而去了个无职无权，只管干活的技术中心，厂领导作出这样的决定，让人心寒啊！”

“我觉得事情没有你们想象的那么悲观，根据方翰民的性格特点和科研特长，去技术中心工作，能把他的潜能最大限度地发挥出来，说不定是他自己的要求。”

针对方翰民的职务调整，人们在私下议论纷纷，就连最了解方翰民的好哥们焦铁辉也说：“翰民不仅技术水平高出一般科技人员一大截，而且是个实干家，他才不愿意整天坐在办公室，到技术中心工作，肯定是他自己的选择。”

......

雷厉风行是方翰民的行事风格，接到人事任免通知书的当天，他就跟接任技术科长的万程办完了工作上的交接，并马上去技术中心报到。

其实，技术中心是个规模比较大的机构，仅焦铁辉负责的催化剂工段，目前就有上百名员工，随着任务的增加，今后的规模可能还要扩大。除此之外，从各类学校分配的近二十名大中专毕业生早已到位，这些年轻科技人员已经参与过废钯碳催化剂的回收处理试验，结合在学校学到的基础知识，他们对工厂的技术开发有了全新的认识。

为了加强技术中心各部分之间的联系，方翰民建议提拔焦铁辉为技术中心副主任，主管催化剂制备工段和将来的放大试验，这一建议得到了厂领导支持。

现在的技术中心是个全新的机构，方翰民为技术中心主任，郭鹏和焦铁辉为副主任，但郭鹏负责技术中心的日常管理，而且享受正科级待遇。

机构健全以后，接下来的工作就是让仿制专利药物的试验尽快开展起来，为此，方翰民对专利保护即将到期的数种药物进行分析，选定了三种前景较好的药物，准备对其进行开发。

通过对三种专利药物的制备工艺和市场前景进行仔细分析，发现一种心脑血管药物市场前景最好，一旦仿制成功，这种药物将有数十亿元的临床需求，但仿制这种药物也面临一个最大的困难，那就是合成这种药物的十几种原料中，有两种原料在国内市场买不到。

第二种药物市场前景也不错，原料基本有保障，但工艺流程太长，其中的两三步合成工艺具有相当大的技术难度。

第三种药物，其合成工艺技术难度不算太大，原料也容易采购，但市场前景一般，即使仿制成功，将来的临床需求也存在一些不确定因素。

通过比较，方翰民倾向于首先仿制心脑血管药物，在技术分析会议上，他向与会的技术人员阐述了自己的观点。

“问题是买不到现成的原料，怎么开展试验呢？”郭鹏似乎有不同意见。

“是啊，原料问题是摆在我们面前最大的困难，但这种药物的市场前景实在太好了！如果率先开发成功，将使红星制药厂在全国占得先机。至于原料问题，既然我们计划仿制专利药物