“不过想一想也是应该的，做出了那么多成绩，千万级别的奖励虽然有点夸张，但也不是不能理解，不过这上面是什么意思，是准备放开我们科研人员的奖励了？”

“搞不好是这样，我好像听到一些风声，类似于这方面。”

“真的假的，真的准备给我放开？这工作环境真的要改善？”

“也只是一些传闻，并不是很确定，但是白凡实验室这一次确有一点问题，白工我见过，也打过一些交道，绝对不是没有脑子的人，为人相当和善，按照我的理解，就算是进行千万级别奖励，也不可能大张旗鼓的搞到媒体头条上去。”

“你的意思是…………白工是故意的，这里面大有乾坤？”

………………

就在一些行业群里热烈的讨论时，

一直等着的白凡，在官方网站上，代表科研部门和白凡实验室，直接下场进行宣告，同时附带着一份红头文件：

有关于科研工作人员工作环境以及相关待遇的提高指导性文件

文件里指出：

经过科研部门以及上面的一致商量，现作出以下决定：

接下来，我们将在原来的基础上，陆陆续续进一步提高科研工作者们的待遇，彻底保障他们的生活，其中包括但不只是最直接的物质上，精神上………并且提高相关的一系列地位。

现阶段，科学是第一生产力。

只有重视科学，注重科学，科学技术才能进一步提高。

我们并不吝啬于运用一些市场化经济，奖励一些作出特殊贡献的科研工作人员。

让他们获得成就名誉的同时，同样能够得到充足的物质奖励。

事实证明，以往的一些规律和经验已经不适应，我们不再和之前一样，抱着墨守成规的法则一直待在舒适区域不动。

我想相关待遇的提高，对于我们的科研工作人员，亦或者是我们的研究所，毫无疑问，这都是一个双赢的存在。

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