大江公司有人投诉王总，说王总在公司内部搞一言堂，瞎指挥，……”

话还没说完，就被陈阳打断，

“这种栗子不存在，创未来管理模式最大的特点，就是从根本上杜绝一言堂的出现，

就比如说我，如果让我去监管大麦的研发工作，那首先大麦研究院的人就会明确提出反对，

外行指导内行，那是绝对的忌讳，除非我能证明，我是真的懂这些东西，不需要我精通研发，但至少要对技术的发展走势说得头头是道，这样部门的人才会执行我的命令，

就好像去年大麦手机的外观设计，就是我拉着韩琴雅一个个做出来的，如果没有这份本事，她也绝对不会在外观设计方面，对我的话言听计从，

而且她对我的遵从，也仅限于外观方面，在结构设计，还有零配件的研发方面，就从来不听我的吩咐，”

说起这个，陈阳还有点不忿，

“哼哼，我让她多想想办法，把大麦手机和笔记本电脑的厚度再压缩一点，你知道她怎么说的？”

不等满脸好奇的邹蓉发问，陈阳便将右手一挥，“她说除非我能给她找到精密度更高的芯片和零配件，否则现在的尺寸就是结构设计的极限，

而且她还打包票，不管是苹果的工程师，还是中科院的大拿，都不可能在现在的基础上进行优化，”

说完之后，陈阳两手一摊，满脸无奈地说道，“你看看，连我的话都不听，王涛怎么可能在公司里面一手遮天？！”

“呃，”

邹蓉让他一通长篇大论，差点把思路带偏，好不容易扯回来，赶紧摇头说道，

“我的意思是，就是如果，有一个人，他对公司有很大的贡献，但是现在有一个几乎是可有可无的人对他进行投诉，而且问题还不是特别严重的那种，那你要怎么处理？”

陈阳看了看她，轻轻点了点头，“嗯，懂了，”

随即沉吟两秒，说道，“你无非就是想说，当一个人的贡献度足够高的时候，是否能够凌驾于规则之上，对不对？”

“嗯嗯嗯，”

邹蓉连连点头，“就是这样。”

陈阳看着她微微一笑，说道，“这个问题呢，要一分为二的看，首先，犯错就是犯错，破坏了规则，就必须要接受相应的惩罚，不管是谁都不能例外，包括我在内，这点是绝对没有讨论的余地。”

邹蓉咧着嘴呵呵直笑，说道，“那，这个人如果是你自己呢？”

陈阳眉头轻挑，意味深长地说道，“这就是我要说的第二个问题，如果破坏规则的人贡献度足够高，甚至可以影响到公司的生死存亡，”

顿了一下，他又问邹蓉，“你刚才说，那个人犯的错，不是特别严重的那种，对不对？”

邹蓉犹豫了一下，轻轻点头，“对啊，就是不是特别严重的那种。”

“哦，”

陈阳笑了笑，说道，“那就说明，有可能是规则错了，那么我们就有必要好好讨论一下，这个规则是不是有必要进行适当的修改，以适应日新月异的世界变化！”

听到这话，邹蓉顿时满脸呆滞，看着他的眼睛眨都不眨，

陈阳轻轻一巴掌拍在她脑袋上，呵呵笑道，“你要搞清楚一点，规则是由人来制定的，还有，制定规则的初衷是什么，

一方面，规则制定出来之后，就有必要维护规则的权威性，所以不管是谁犯了错，都必须要进行处罚，

但是另一方面，从来就没有一成不变的规则，当有必要的时候，规则也可以因人而异进行修订，

不管是在商场上，还是其他行业都是如此，唯有这样，这个团体才能经久不衰，懂没？”

邹蓉呼出一口长气，轻轻点了点头，“懂了。”

陈阳摸摸小脑袋，笑着问