太夸张了啊！

“真不是夸张，”

蔡亚萍满脸正经地说道，“您是不知道，您现在可是公司里的精神图腾呀，我们后来好多……”

话还没说完，就被陈老板挥手打断，

“去去去，还精神图腾，越整越离谱。”

蔡亚萍瘪瘪嘴，还想争论几句，正好看到戴守良给他使了个眼色，便不吭声了。

陈阳没好气地晃了两下脑袋，知道自己这关恐怕是过不去的，

如果黄珊在的时候还好，肯定是黄珊主持会议，他只需要旁听就行，

可问题是现在黄珊没空，他又脱离公司太久，对各家公司的实际情况不是很熟悉，这就有点难办，

纯属赶鸭子上架啊。

陈阳做事虽然有时候想一出是一出，但他有个习惯，那就是，要么不做，做了就要做到位，把事做好，

不能敷衍塞责湖弄了事。

一家公司的年终总结会议，看上去只是各个部门念念报告，老板再打打鸡血就完了，

那是小公司的做法！

对于上了规模的企业，年终总结会议就非常重要，

这个会议，既是对过去一年工作的汇总，找出问题和不足加以改进，找到闪光点加以推广和延续，除此之外，还要针对下一年度的工作做出具体部署规划，

如果对实际情况不了解，别说部属规划了，就连各家公司的点评都很难具体到位，

那时候丢脸的还是老板自己。

就在陈老板冥思苦想，有什么解决办法的时候，戴守良在一旁轻声笑道，

“陈董，其实我们的会议流程也比较简单，主要就是对过去一年工作的总结，

有哪些地方，您认为还做得可以的，夸奖两句，有哪些地方，觉得我们还需要继续努力的，骂两句也可以，

主要就是吧，有您在，咱们这个团队的心气也就更足一些，”

迎着陈老板思索地目光，老戴指了指蔡亚萍，笑道，“其实刚才蔡总真没夸张，就我了解的啊，咱们恒立下面很多员工，都是冲着您的名头，来投递的简历，

说您是咱们企业的精神图腾，这绝对不是拍马屁，而是实打实的！”

“真的吗？”

陈老板脑袋一晃视线斜瞟，“我不信。”

“当然这也是有原因的，”

蔡亚萍赶紧说道，“现在谁不知道，创未来平台出来的企业，管理规范福利好，而且内部竞争也很公平，就算有被淘汰出局的，也都是有理有据，确实能力不达标，

就是这种工作环境还有管理制度和薪酬福利水准，让大麦、恒立、创未来这些最早的元老企业，成了国内求职者的首选，

而这些制度、福利，都是根据您最初定下的规则来逐渐完善起来的，

再加上您的名气和个人魅力，所以你在我们公司里面的影响力，真的非常非常大，”

说到这里，蔡亚萍微微叹了口气，“只不过，今年您就很少亲自管理公司了，我们很多同事都没有见到过您本人，他们就觉得非常遗憾，

如果您能出现在公司，对员工的信心提升，一定有非常大的作用！”

陈阳看看这个，再看看那个，

最后一叹气，“行吧，那我就去参加。”

终于得到肯定的答桉，戴守良和蔡亚萍不禁齐齐松了口气，

两人相视一眼，都能看到对方眼里的苦笑，

老板参加下属公司的年终总结会议，不是很正常的么，怎么还弄得这么艰难了呢。

就在这时，只见陈老板拍拍桌子，满脸严肃地说道，

“我事先声明啊，今年是最后一次，以后别找我，”

顿了一下，见两人都是满脸茫然的表情，可能觉得这么