朱可迪直视李真，李真也淡淡的看着她，唇边还挂着冷笑，“不知这话怎么讲？你有强烈留下来的意愿，我自然希望你能留下来。”

“李总这么说得话，那就简单多了。”朱可迪挺直了腰杆，说“我在大福这么多年，除去我休养那一年，前几年的业绩也是排在第一第二，跟我同期的人进入保险行业的人早已被行业淘汰，可我留了下来，我想，这足够证明我不是一无是处的人吧？我来公司的时候，公司还没有底薪制，我也是靠着自己的能力买了房买了车。我对大福有很深的感情，我当然希望我能留在大福，所以郑总挖我的时候，给我那么多美好承诺的时候，我也没有冒然答应下来。”

李真点头“谢谢对本公司的信任。”

“李总，我想说得是，健康保险那么小一个保险公司，愿意给我那么高条件和职位，我想，我们大福不至于比健康还差吧？我当然可以直接去健康任职，可比起健康，我更喜欢大福，我希望能成为大福的总监，而不是健康的，至于底薪，我相信凭我的能力我根本不需要，我的收入远远不止那一万块钱的底线。”

李真开口“你想成为大福的总监，那么你就要达成晋升大福总监的标准。对于你们外勤人员来说，总监不是一个职称，不是一个口号或者职位，而是你的人员是否达标，业绩是否达标，你的能力是否胜任你现在的职位，你是否能管理的料你的位置。如果你觉得只要给你总监的称号，你就真成了总监，那你大错特错。你要知道，就算你现在还一家公司，对方给了你总监的乃至总经理的称号，你也是要把人员招齐，而不是你一劳永逸的。”

李真看朱可迪一眼，此刻的眼神无比轻蔑，她说“朱女士，我很高兴你主动来跟我道出事情，我对你被人挖墙脚时，还以此来跟我谈条件以达成目的这种事，感到十分好笑。我在考虑你是否真的知道你现在的位置对于其他人来说，有多难才能达到。最起码我从数据上可以看到，钱楚在晋升的时候，她完成了个人fyc九千以上的业绩，直辖组半年累计fyc六万的业绩，直辖部半年累计fyc二十四万的业绩，她自己育成了四个直辖组，两个间接组，我还知道她组内实动高于二十五人，个人十三个月、二十五个月、以及直辖组和育成组的十三个月继续率都达到了百分百！”

李真看着她，“最起码我通过数据知道，钱楚那是一点一点艰难拼出来的业绩。你呢？我调看了你的全部情况，你没有晋升过程，你也从来不知道育成一个组是怎样艰难的过程，更加不知道晋升高经的二十五个人实动有多难。你的继续率只有百分之85，团队人员流失严重，团队继续率只有80，你现在跟我谈直接晋升？凭什么？”

朱可迪冷着脸，李真冷笑一声“就凭一个在大福保险做不下去，只能换一家公司的前总经理一句话，你就要来跟我谈条件？钱楚都不敢开口跟我谈这样荒唐的条件，你是哪里来的自信？你是害怕六月底的考核吧？毕竟，按照考核条件来看，你团队人员的签到首先就不达标。更别说团队不少于十五人的实动了。我不是郑东方，我跟你也没有那么深的战友感情，所以很抱歉，我不可能答应你的条件。你的业绩证明你力不从心，续客和新客都除了问题，你想到的解决方法不是找问题而是谈条件，我可以预想到你的职业是否还有发展方向。”

朱可迪死死的咬住唇，整个人被气的发抖。李真不留情面的话戳破了她一阵不肯承认的事实，她确实一直在恐惧月底的考核，因为如果严格按照考核来算的话，她很可能过不了。

自打郑东方走后，她就处于一种游离状态，就像是失去了核心，把最初弄走郑东方的兴奋冲淡，再后来李真的态度，让她愈发担心，这种担心直接影响了她的整个状态。让曾经那个看起来意气风发的朱可迪一下萎靡下来，内勤老师的忽视，团队没有核心