以前是苏艳红作为启博科技的第二把手，根据方启博的指令开展工作。

但现在不同了，苏艳红带领李华和汪小菲远赴美国，当美国启博科技正式成立的时候，就意味着方启博将同时主导两条事业线，人员也会开始随之增加，为了激励员工的积极性，他决定仿效前世互联网企业的结构来给员工定级，也就是内部有两种级别序列和序列。

序列指的是管理岗位

序列主要是管理团队，而他本身不一定有专业的业务能力。

但通常一定会配置一些，比如项目经理会管理一些程序员来完成工作。

序列指的是技术岗位，

序列共分5级1主管，2经理，3高级经理，4总监，5高级总监。

序列主要看个人工作能力，通常不用带人，属于公司的重点人才，有时可能要求带项目组。

序列共分10级1实习生，2新人，3助理，4初级专员，5高级工程师，6资深工程师，7技术专家，8高级专家，9资深专家，10研究员。

可以成为，比如高级工程师当了项目经理，因为要带团队，所以成了同级的，而成为的可能性不大。

同级别与对应

1主管6资深工程师，2经理7技术专家，3高级经理8高级专家，4总监9资深专家，5高级总监10研究员。

按照这样的规划，高健和韩辉成为了4，也就是总监级别。长毛是3，属于高级经理。

而郑先知成为了5，就是高级工程师。

而其他的技术人员，同意安排为4，经过一段时间观察再适当调整。

刘向东和苏艳红、李华、汪小菲异样，不做定级，领取年薪。

定好了这个基调，方启博将一份早就准备好的薪资待遇给了刘向东，让那个他根据实际情况，给公司主管级别以上的同事，对号入座。99。99