代完年薪之后，他又补充说道“当然了，我也会给你瑞康医疗1的期权配股，直接赠与，不用额外购买，不过需要分八年行权，每年行权10，最后一年全部行权，想要转卖的话只能卖给我。”

“相信我，年底的分红绝对会让你满意的。”

于澄兴奋的点点头，他作为前投行精英，对瑞康的估值还是有一套自己的看法的，在他眼里，目前的瑞康估值至少也有一百亿，1的期权股份也价值1亿了，虽然只有分红权，没有投票权，但是这就已经足够了！

只需要为瑞康工作八年，就可以拿到这份1的期权，这已经是非常丰厚的待遇了！

也就只有加入这种正在高速发展期的新兴公司才有这种待遇，像那些已经发展的非常完善庞大的公司，像是华为或者互联网御三家，哪怕是集团高管级别的员工入职，现在估计能分到的入职配股也只有个几万股，了不起也就几十万股。

听起来数额很大，但是他们的总股本动辄都是几十亿股！

连总股本的001都没有！

而瑞康1的期权股份，可是总股份的1！

日后等到上市时，虽然会被稀释一些，但是市值也会膨胀数倍，怎么算他都是赚的！

不过于澄也有一点疑惑的地方。

“陈总，这南斗生物科技是？”

陈长安这才想起来，他要分离瑞康，成立母公司的事情还没和于澄说过，于是便将这事详细的与他说了一下，顺便也问一问他的意见。

于澄在听完陈长安的解释之后，眉头就一直紧皱着，在考虑了许久之后，才缓缓建议道“陈总，我以前在高盛工作的时候，也做过几个为独立科研中心融资的项目。”

“根据我接触过的科研机构来看，大部分的商业科研机构都不会实行期权激励计划的，因为对科研机构来说，他们研发出来的技术大多都是授予给一些商业公司进行商业化销售，科研机构主要是收取高昂的专利费和授权费用，他们本身是不参与产品生产和销售的环节。”

“而且科研机构也不会上市，并没有商业层面的运作，所以对他们来说，虚拟股权是不太管用的一套激励方案。”

“一般商业科研机构都是以项目组为单位，每一个项目组的研发人员在技术或者产品研发出来之后，从授权费和持续的专利费中进行分红，以每个研究员的研发贡献度和参与度来进行分配，出力多的占大头，出力少的占小部分。”

“并且定下规定，只要科研人员不离职，那么项目产品后续产生的盈利可以持续分成，直到离职后才自动取消。”

“这么做的话，一个研究员在研发中心做出的贡献越大，参与的项目越多，就对研发中心越有归属感，轻易不会考虑离职，因为损失会很大，这样要比虚无的期权激励更为诱惑人！”

“期权股份激励计划一般只适用于商业公司，对这种单纯的研发机构，并不适用的。”

“至于科研中心的行政管理人员，他们虽然不参与研发，但是也为项目组的后勤管理方面做出了贡献，同样可以参与分红，并且也可以给他们分配一些下属子公司的期权。”

于澄这番话立马让陈长安豁然开朗，他之前根本没想到这茬，只是觉得大公司都在用期权激励计划套住员工，就想着研发中心那边也可以用这套方案。

但是在于澄的解释之下，他才明白期权激励并不适用于商业研发机构，因为他们要股权没任何意义的！

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陈长安看向于澄的眼神更加热烈了不少，果然专业的事情还是要交给专业的人才来规划才行！

还好他还没付诸行动，不然恐怕要闹个笑话了。

“于澄，两家公司在员工