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虽然整个的假期所剩无几，甚至直接去学校都行。

但是何路这次还有一个重要的任务，就是送妹妹上大学。

而公司的事情，就全部托付给了老爸帮忙看着。

虽然何耀杰现在并不擅长什么经营管理。

但是总公司的人手都已经雇佣完毕，公司已经能够照常的运作。

而老爸的任务就是保证整个公司在账目落实环节，没有人作抽油水就行了。

这个环节自然还是由自家人来管理比较踏实。

而程师父虽然也接收了何路的邀请，但是他却主动要求加入到陌路餐厅的主厨授课班中。

他想将自己的技术传授给更多人。

毕竟程叔也算是何路恩人，何路当然不好意思拒绝。

最后给程叔安排了一个总监督的职位。

主要负责对于学员们的筛选考核，偶尔也是可以以师祖的身份授课。

这样做虽然会略微影响声望任务的进度，但是现在何路不在乎了。

厨艺的声望任务如今只剩下了一个零头，用不了一个星期就能够完成了。

就这样，公司的培训体系，因为有了程叔的加入，更加的完善了。

以他的经验带班，十分的轻松，完全能够在第一时间找到每个学院需要提升的地方。

而不像朱若楠她们，完全就是按部就班的来。

何路当初怎么教她们的，她们就怎么教学员，略微有些死板，根本无法保证学员们能够最高效的学习料理表演。

饭店这边已经走向了正轨，而家政公司这方面，何路也开始着手扩张了。

只是在钱塘这边，家政行业可是一家独大。

最强的那家便是何路之前工作的那家。

若想在钱塘开设新的家政公司，无疑是要跟他们抢生意的。

一家外来的龙头企业想跟地头蛇斗都十分的艰难。

更何况是何路这个在钱塘市没有一点名气的陌路家政。

所以想将这个连锁家政公司做起来，必须要一点的窍门。

既然龙头是做高端家政市场的，那么何路这边自然要着手中低端市场。

他先是收购了一家口碑不错的搬家公司，改名为了陌路家政。

然后在这家搬家公司的基础上，开始招聘口碑极好佣家型家政员，拓展新的家政项目。

虽然为了挖这一类的家政员过来，给他们的分成也会相对高些，何路这边得到了的收益相对较少。

但是现在阶段何路的策略就是将整个公司的名气打出，只要让顾客觉得好了那么这些钱花的绝对是值的。

每个良好口碑的佣家型家政员，其实也都是有一些忠实的客户，在讲他们挖到陌路家政公司的同时，也就是拉来了不少的客户流量。

就这样，陌路家政也算是顺利的开张了。

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