接下来月末一个星期的时间，何路总算是定下了五家连锁店，其中收购三家，加盟两家。

虽然何路还想弄更多家公司，但是资金有限只能买的了三家。

月初后立刻进行了收购，然后东奔西跑准备新公司的手续。

一通的忙活，何路总算是有了五家家政公司，统一改成了陌路家政公司，将距离京北最近的一家设为了总店。

他梦想着以后能拥有一个陌路集团，像林叔一样坐在雄伟的办公大厦中，再顾上一个能干的秘书，舒适的过着每一天。

为了让公司便于管理，他还让老幺设计了一个公司的网站，模仿着大数据管理的模式，将五家分店所有的员工数据录入了其中。

顾客可以在网站上选取喜欢的人选，然后订单就会排到员工所在的分店里，立刻进行安排。

不得不说，他这么做的确让生意好了一个层级。

但是对于公司的运营方式，好了真就没怎们具体的规划。

对他来说，这几家店只是一个为自己收集管家任务的工具。

只要大家都能有点钱赚，让加盟商也满足，这就够了，他并不指望大赚特赚。

可是自己这管家服务开始了一个星期一个管家订单都没有。

这让何路很是失望，但这也算是正常现象，毕竟陌路家政目前还没有什么名气。

另外还有一点就是因为陌路旗下的几家家政公司，因为人员的服务质量参差不齐，导致所有的顾客都更倾向于其中的两家。

以至于另外三家通过网站的收益就少了。

其中两家加盟店也在其中，自然就引起了不满。

“何总，您新建那个网站是不是在人员推荐上有什么偏袒啊？为什么我们店到现在都没有收到几个单子？”

面对加盟商的质问，何路也是耐心的如实回答“目前我们的网站没有任何的推荐机制，每个家政人员的照片和特长介绍也相当的清楚了，顾客完全就是按照需求选择。”

“何总，这您说的我可就不信了啊！在加盟您之前，我们在这一片也算是做的不错了，但是到了您这里怎么连一份活都接不到？这根本不正常啊！”

对方是认定了何路就是在偏单自家的员工，以至于他们接不到单子。

这让何路很是无语，因为他真的没有动过任何手脚。

“伍老板，或许您周边的顾客对你们认可度很高，干活十分的麻利。但是放眼所有分店，这优胜劣汰就很容易看出来了。”

“优胜劣汰？我说了，我的员工家政活经验十足，怎么可能会被淘汰？”

伍老板一下子有些不耐烦了，觉得何路就像是在推卸责任。

“您知道没用啊，你要清楚，顾客只能看到网站上的照片和简介，而且每位家政工作都很麻利。这时候就是加分项决胜负了。”

“加分项？”

“特长多的、长相好的、工龄久的自然都可以帮助他们脱颖而出，然而您的员工，无论哪个方面都不算顶尖的。”

伍老板这下沉默了，何路又补充道“您可以查询一下网站后台的雇佣记录，绝对可以证明我没有骗你。”

随后伍老板专门看了看网站，并且利用店长的账户看了看后台。

的确，目前为止，被雇佣的有很多是相貌不错的，工龄久的老保姆也有护工的工作，特长多的也也备受雇主的喜爱。

在看看自家员工的介绍，什么干活麻利、听话老实之类的。

根本不算什么优势，或者说，这些介绍完全就是作为一名家政的基本要求。

所以他的员工无法从中脱颖而出。

伍老板一直觉得，家政就是把家务活干好就行了，加盟到何路旗下后，他才发现，原来这个行业的竞争是这么的激烈。