第1107章 点出原因(2 / 3)

,她笑道:“那我就说说我的看法,如果我有这样的手下,首先我会让他交出目前的职位。因为他对经理一职缺少兴趣,也就无法指望他能边做边提升自己的能力,只有一个巴掌的话那是拍不响的。”

徐麟与陈汉南都觉得有理,徐麟点头道:“是我在这方面缺乏决断力,将段玉放在了不合适的所在。”

小沐不由大为失望,我是希望你能说几句好话,保住经理的职位,现在你这么一说,岂不是更加坚定了徐总撤掉段玉的决心?莫非赵玉冰在偷偷报复我?

赵玉冰接着说:“其次,他是自己的老人马,虽然撤职是能力不足和态度欠佳导致,也不能简单撤职,只是人尽其用,应让他放在合适的部门中,担任主管职务。”

有失有得,撤了这里隆兴大酒楼的经理,却在其它部门担任主管,可以说没升没降。

徐麟瞅了伸着脖子的段玉一眼,没有好气的道:“他的能力就是好勇斗狠,做事不动脑子!我真想不出让他做什么才合适!”

赵玉冰柔声一笑道:“我这里有个主意,原本我注意到临海的保安不少,但都缺乏必要的训练,缺乏专业性。其实保安虽然看起来是一种职业,但是却因为所处的环境不同而呈现不同的岗位要求,在目前各产业集团大踏步前进的背景下,保安市场正需求化放大,与之形成相应对比的却是保安的质量良莠不齐”

赵玉冰侃侃而谈,俊俏的秀脸上呈现出一种异乎寻常的魅力,让人不由自主的忽略掉她漂亮的五官,娇挺的身材,被她所说的内容吸引。

陈汉南不由暗自得意,这就是自己的老婆!看看自己这老婆,不但是花瓶,而且是插满鲜花的花瓶!

赵玉冰并非有感而发,她的心中是早就有了这样的打算并准备付诸实施的。

保安可并不都是经过严格训练的退伍兵组成,这只是保安群体中不多的一部分,有相当一部分保安都是经过内部培训后上岗的,这种培训时间短,本身的人员素质低,所以根本无法满足人员素质的要求。

其实,保安应该是现代企业管理中极为重要的一环,他们的人员素质高低影响到了企业的自身管理和安全,有不少企业已意识到这一点,心中也有对保安加大要求的想法,但苦于没有条件对这些人进行行之有效的训练,而杭城也没有正规的安保公司,因此他们纵然是出了大价钱也求之无门。

赵玉冰的确目光上有所见卓识,但有眼光不等于就能见诸于行动,思南公司也没有这么多精力投入,也缺乏建立保安公司的基础。

但东关公司就不一样了,他们中象段玉这样的人很多,如果他们能走正道的话,建立保安公司要比思南公司更有基础。

这不是说思南公司就不如东关公司了,而是因为每一个公司之所以能够成功,都有他们的成功因素,在这一点上思南公司有所不如,在其它方面可是要比东关公司都强得多,否则思南公司怎么会被常奎视为经济圈中的劲敌,被伊贺集团视为自己打开临海市场必须搬开的拦路石呢?

这可与陈汉南出现无关,陈汉南的出现只是坚定了他们要令思南公司垮台的决心,而这个决心是在知道陈汉南的身份之前就已经下好了。

徐麟笑道:“我这人是半路出家,比不上赵总的高瞻远瞩,不过我觉得赵总说的想法很妙,这样,这个保安公司我可以出人出资金,但总负责人就请赵总多加操劳了。段玉!”

段玉听得也很仔细,但是他在领悟力方面可是和徐麟相差了好几个等级的,因此并没有明白要让自己去做什么。难道是要让自己去做保安?不会吧?

虽然拿的是不低于原先做经理时的薪水,可让自己做保安段玉心中还是不乐意的,这之间的差距也太明显了点。

如果让自己灰溜溜的当保安,那自己宁可回到徐麟的身边当司机做保