两天过后，la身上的疹子已经消得差不多了，只是鼻尖上还有一个红红的小点。休息了两天，她感觉自己精神恢复得差不多了。

这天早上她刚到公司，看见sa和小夏在茶水间冲咖啡。两人见到她还有些惊讶，“诶，la你好了？”

她有些尴尬地点了点头，“你们怎么知道我生病了？”这个刘杰森该不会把她坚果过敏这么丢人的事情都告诉大家了吧。

sa看了看她鼻尖上的小红点，“要不是病来如山倒，谁还敢公然旷工呀？咦，你这个病怎么还上脸？”

小夏拍了拍他的手：“去去去，别听他的。老板说你身体不舒服，请了三天病假。你怎么病假还没休完就来了？”

“哦，我没事儿，现在感觉恢复得差不多了。”

小夏仔细看了看她，总觉得她看起来还是有些憔悴，“你确定没事儿了？不要勉强。”

“放心吧，我现在感觉浑身充满了能量。”la挥了挥自己的手臂。

快到中午的时候la才看见刘杰森从外面回来，她轻轻敲了敲他办公室的门。

“老板，我回来了。”

他微微点了点头，目光落在她的脸上，“你看起来恢复得还不错。”

她笑了笑，感觉他的语气并没有不悦，立刻呈上手里的纸条，“这是医院的证明，这是请假条，需要您签字确认。”

刘杰森拿了笔在上面飞快地写上自己的名字，“其实你今天也可以不用来。”

“啊？”这话的意思是要劝退吗？

“今天星期几？”

“周五。”对呀，如果今天也休病假的话，她还可以继续在家躺三天了。只是这种公然借病偷懒的建议从自己的领导口里讲出来，总觉得哪里怪怪的。

……

一个好的团队不仅需要成员之间团结友爱、互相成就，更少不了一位高瞻远瞩、主持大局的领导，而一个好的领导至少应该具备知人善用的独到眼光和虚怀若谷的开阔胸怀。

策划部几位老同事离职前，人事部的人已经把新入职的员工们带过来了。新来的经理名叫陈卓，其他人都叫她gan。

cia离开的那一天，江雅颂和rita作为部门里的代表去送行，其实也就是把人送到楼下。两人回来的时候发现部门里的人都不在位置上，看了余雯雯的便签才知道他们去楼上开会去了。

两人急匆匆地赶到13楼会议室，雅颂轻轻敲门进去，“不好意思。”

这是连解释的机会也没有给别人留呀，他们只能默默地坐下。

听完大家最近的工作进度汇报，gan翻着小组成员名册说道：“rita，稍后帮我把项目进度整理出来，一定要以书面的形式进行详细的情况说明，人员上可能也要重新进行分配。”

大家一时间都有些措手不及，毕竟有一些是自己跟了大半年的项目说换就换，先不说客户能不能接受，他们自己适应起来也需要花很多精力。

于是有人当即提出了自己的看法，“项目进度的跟进我们没有什么意见，但要重新分配这个事情还请您慎重考虑一下。”

“这个决定是上面的指示，也是为了大家的全面发展。毕竟人不能老是一成不变地做一件事情。当然有些项目还是会保持原来的人员配置。”此言一出，大家都不再反驳。

江雅颂默默分析着上面要这样做的原因，除了这么冠冕堂皇的理由，恐怕更重要的是担忧公司的重要项目长期掌握在固定的人员手里，一旦产生人事变动，就会对公司的利益造成难以挽回的损失。

如此看来，这样的做法虽然令人不满，但也无可厚非。

一时间大家都有些议论纷纷，毕竟这位新领导一上任就要宣布这样两条不得人心的决定，大家一时间还有些难以接受。