侯忠波这话一说出来，底下的这些干部们一下子就炸锅了，因为今天来的人比较齐，以前开会，顶多是中层或者以上管理人员来，也就是生产厂长以及各个部门的经理、科长之类的，但是今天来的，包括了各个生产车间的正副主任。

这个消息就好像一个大炸弹一般，将所有人都给炸了起来，开什么玩笑，这不是要人老命吗？

舒景华的脸色也是剧烈地变化着，他能够感觉得到，这是侯忠波专门针对他，包括是弱化他的一个决定。

这项措施，也就是说比如精雕分厂的业务好，产生了效益，那么这部分效益就要拿一些出来给员工补发以前的工资，而其他分厂的员工就只能干看着，眼馋。

这跟以前的不一样，以前的规定是，不管哪个分厂赚了钱，这笔钱都要上交公司，公司统一来给各个工人补发工资，以前也的确是这么做的，要知道以前拖欠的工资还更多呢，但是这样有一个弊端，那就是补发得太缓慢了，而新的规定，无疑可以让一部分工人的工资快速补发起来。

“侯总，这样恐怕不好吧？”有几个分厂的车间主任就立刻喊了起来，他们都是工人，虽然名头上定了个车间主任，放在公司刚成立的时候，车间主任也是带有行政编制的，但是后来都给裁撤掉了，所以他们也没什么顾及，必须得为自己讲话。

“大家都是通海公司的员工，凭什么厚此薄彼啊！”一个车间主任就说道。

“是啊，这是公司欠我们工人的钱，欠了一年多了，我们没急着催公司还那是体量公司的难处，但是公司也不能这么做这些不公平的事情啊！”又一个车间主任也接话道。

“我说，我就看不惯你们这么说了！”这时候，精雕分厂的一个车间主任就站了起来，“咱们分厂每个月的产值，本身就可以补发我们一部分的工资了，就是因为你们这些分厂，所以弄得我们现在都还没办法补发呢！”

“是啊，要不是你们分厂拖沓了生意，咱们的工资现在早就补发起来了！”精雕分厂的另外一个车间主任也说道。

“工厂效益不好，关我们分厂的人啥事儿啊！效益不好，那得去找销售部啊！”那个车间主任脱口而出地说道，“销售部不给力，弄得我们订单少，生意差，那跟我们没关系，但是同样都是工人，要区别对待，那就不行！”

这话一说出来，舒景华的脸色就彻底难看了，他到通海公司也有些年头了，还没有谁敢明目张胆地说他的销售做得不怎么样呢，今天算是有人直截了当地提出来了，这让舒景华的面子很挂不住，而且还是底下的工人说出来的，这是让舒景华觉得最丢人的地方。

瞬时间，整个车间就开始吵吵开了，甚至连那些正副厂长都参与了进去。不过有几个人没吵吵，而在这里面发言最厉害的，除了精雕分厂的几个车间领导之外，那就是平板玻璃粉厂的几个车间领导了。

以前平板玻璃分厂的笑意是全公司最高的，但是每个月的盈利还是上交给了公司，然后统一地去拉大家伙去了，但是这点盈利对于全公司的人来说，那简直就是杯水车薪，根本就不够的，公司得放在一边存起来，有时候存半年都还不够发一个月的呢，这也是为什么工资拖着一直没有发。

如果说单独把平板玻璃分厂的盈利拿来单单发他们一个分厂的工资，都已经能补发好几个月的了呢。

所以这个话题一下子就把平板玻璃分厂的车间领导们给引爆了，也直接加入了争论，反正就是公说公有理，婆说婆有理，一方觉得本来咱们盈利的钱，干嘛不先把我们照顾了，咱们加班加点生产的时候，也没见其他分厂的人过来帮帮忙，反倒他们没生意的时候下班了还嘲笑咱们。

分钱的时候大家都一起围过来了，另外一边就认为都是通海公司的员工，凭啥要厚此薄彼，坚决不答应，整个