第六百零一章 人事的问题(3 / 4)

方面面,都是顶尖于全国的,还是很有吸引力的,关键还是看,他所研究的课题,我们能不能接手,只要我们愿意接手这个课题,我相信这个博士级别的仁慈啊,我们拿下,是没有任何问题的!”

“什么课题,你知道吗?”宋山眯眼,低沉的问。

技术研究的事情,他最在行了。

“具体还不清楚,他们好像内部有保密制度!”

“不管是什么课题研究,让他直接带过来!”宋山想了想“我撑得起,就算没有价值,能换一个博士级别的科研人才,我也值了!”

“有了董事长这句话,我倒是有绝对的信心,能把他拉倒我们丰盛来了!”

易宏宇道“至于叶增教授,其实我并不了解,是他的学生,联络我们丰盛的,具体情况,还要谈过之后,才有一个直观的影响!”

“他的学生联系你的?”

宋山楞了一下,然后问“有主动提出跳槽吗?”

“没有提出,但是有几分暗示,是说叶增教授在学术研究上,和之前合作的科院团队,有一些冲突!”

“叶增在海水稻上的研究,是有一定的造诣的,他好像对转基因水稻研究,也有几分研究,应该是一些学术方向的争议!”

宋山闻言,心里面顿时明白了七八分。

“这样,你联系上了,告诉我,看看是我跑一趟三亚,还是邀请叶教授亲自来我们丰视察一次,我亲自和他聊!”

宋山眸子划过一抹坚定的光芒“叶教授虽不是院士级别大拿,但是在海水稻方面,他算是权威,对要我们研究海水稻,很有帮助!”

“西北稻都没有站稳脚跟,粤东稻目前也还存在技术问题的,产量不如预期,新一稻的项目直接就已经被喊停了!”

这时候卫安晴的插话了“你现在还准备投入对海水稻的研究,别欺负我不懂农业,我可是有了解过了,目前海水稻的研究,各国来说,都只是刚刚起步而已,这就是一个无底坑!”

“技术研究,没有时间之差,谁能领先一步,谁就能垄断产品!”宋山低沉反驳卫安晴“丰盛的立足口号,一直都是选择在科学种植的最前沿,打破技术限制的先锋军,我们必须要技术上保持优势!”

“关键你有钱吗?”卫安晴现在还在气,气宋山轻轻松松的就把二十亿给免息贷出去了。

“总会有的!”

宋山讪讪一笑。

他看着卫安晴怒火依旧,连忙转移话题“好了,这个问题,我押后再谈,我们现在聊的,是人事问题!”

宋山目光看着易宏宇,道“技术人才,丰盛永远都不会嫌弃多的,江南分公司要建立一个丰盛农业江南研究所,这也需要打量的技术人才,这方面,我给你最大的权限,瞄准了,就拿下,先拿下再说,不能犹豫!”

“明白!”

易宏宇点头。

“另外就是行政人事问题,公司将会进入高速发展阶段,我们的分公司子公司都不少,总部的人事就显得缺乏了一点!”

宋山道“单单是总部副总这个职位,最少要补足够了十个副总,才把分工更加的仔细,才能保证我们的运营能够时时刻刻维持在巅峰,才能保证我和卫总出差的时候,维持公司的日常运转!”

“这个之前我已经考虑过了!”

易宏宇点头“我认为董事长的建议很好,但是就目前我们的情况而言,首先要防备着外面人插钉子进来,毕竟我们展露出来的技术,已经让世界很多农业种植巨头企业,都对我们产生了浓郁的兴趣,我之前听保安部总经理说了,哪怕我们日防夜防,还是能天之内,从不起眼的地方,找到一些摄像头,一些监听器等等的,如今招聘新的副总,我怕容易被人安排人进来了,到时候我们内部信息泄露出去,再来一次丰盛七号的事故,那对